Processos seletivos acessíveis são o sonho de consumo das pessoas com deficiência auditiva. Oferecer acessibilidade durante um processo seletivo é o único modo de garantir que uma pessoa com deficiência concorra em igualdade de condições com os outros candidatos, seja no caso de vagas para PCD, seja no caso de vagas abertas a todas as pessoas (o que seria o CORRETO em todos os casos, diga-se de passagem, já que as vagas reservadas ao preenchimento de cotas são sempre as piores vagas com os salários mais baixos). Quando falamos de um processo seletivo acessível a pessoas surdas, tudo começa lá no início. Por incrível que pareça, muitos recrutadores desconhecem a diversidade da surdez e insistem em TELEFONAR para os candidatos com deficiência auditiva. Isso equivale a chamar um candidato cadeirante para uma entrevista de emprego […]
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